جستجوی مقالات
رابطه شخصیت افراد با نحوه کار کردن
salamatomehr 5 بعد شخصیتی مهمترین ابعاد شخصیتی افراد در محل کار در این 5 مدل دیده می شود: درون گرایی/برون گرایی سازگاری و دلپذیری باز بودن و خلاقیت واکنش های طبیعی وجدان کاری درون گرایی/برون گرایی برون گرایی بعض...
تأثیر بدهی‌های کوتاه‌مدت بر افسردگی خانواده
به گفته محققان، قراردادهای بدهی جدید می‌تواند به وام‌گیرندگان آسیب‌پذیر ارائه شده و همچنین بخشهای جمعیتی شناسایی شده توسط این پژوهش می‌تواند هدف کمک برای ظرفیت سازی مالی در این افراد قرار گیرد. salamatomehr مفاد ...
20 قانون طلایی موفقیت در کار و تجارت
2- اندکی شـانـس و اقبال، بهتر از كوهی از دانش و خردمندی است. شما هر قدر هم که زیرك و باهوش باشید لحظاتی در زنـدگـی وجـود دارند كه باید خودتان را آماده رویـارویـی بـا آنـهـا كـنـیـد. حتـی یـك مـرد خـردمند و دانا نیز پاهایش روی یخ لیز می خورد...
نظریه انیاگرام(enneagram theory) و شناخت 9 تیپ شخصیتی برای روانشناسی فروش و بازاریابی
تئوری انیاگرام Enneagram یکی از تئوریهای جالب در زمینه شخصیت شناسی میباشد که هنوز در ایران و بین اساتید و روانشناسان متخصص چندان شناخته شده نمیباشد. این تئوری در ابتدا توسط جورجیوف دانشمند و عارف بزرگ روسی مطرح و بعدها توسط روانشناسان وارد...
مقایسه چند نمونه از تفاوت طرز فکر افراد معمولی و ثروتمند
2- انسان های معمولی فکر میکنند که خودخواهی یک ایراد است در حالی که ثروتمندان خودخواهی را ارج مینهند. ثروتمندان تلاش میکنند تا شاد زندگی کنند و تظاهر به نجات دادن دنیا نمیکنند. اما اقشار کم درآمد این نوع رفتار را پسندیده نمی&...
ویژگیهای علمی یک پوستر خوب (روانشناسی فروش و تبلیغات)
4.كادر مناسب در پوستر: انتخاب كادر مناسب می بایست پیش از طراحی پوستر صورت پذیرد.كادر عمودی كادری است خبری و هر چه كادر باریكتر باشد خبر تند و تیز تر به مخاطب منتقل می شود یا به تعبیری دیگر رسمی ترین و با صلابت ترین كادر در پوستر،كادر ...
19 نکته ارزشمند در مدیریت و روانشناسی فروش موفق(sales)
5- ما سوای این که مشتری با شما چه رفتاری( خوب یابد) دارد شما کرامت انسانی خود را به نمایش بگذارید ، مطمئنا او مجذوب شما خواهد شد. 6- به محض ورود مشتری به محل کار یا اداره شما با او احوالپرسی کنید. salamatomehr 7- یشرفت های ...
نکات خیلی ضروری روانشناسی فروش و تبلیغات
1. متاسفم، هیچ بهانه ای پذیرفته نیست. اول ببینید که با پیدا نکردن استعدادهایتان چه منافعی نصیبتان می شود. مثلاً فرض کنید که شدیداً از امتحان کردن چیزهای جدید واهمه دارید چون ممکن است عمل نکند، پس اجازه ندادن به شکوفایی استعدادتان...
مقالات پربازدید
ویژه اعضا
نظرسنجی
تمامی حقوق مادی و معنوی برای وب سایت سلامت و مهر محفوظ است.
